6月に入り、気温も急に上がって夏らしくなってきましたね。

マスクをつけているとマスクの中が熱帯雨林と化しています。

 

さて、olivaでは今年も個人目標を設定する時期となりました。

個人のスキルを高めるために会社がサポートする制度です。

 

どんな目標を設定するの?

設定する目標は人それぞれです。

  • 今の現場で使っている言語を学ぶために資格を取得する
  • 一からアプリケーションを作ってみたい
  • 英語でやり取りする機会に備えて英語の勉強をする

などなど、ITスキルだけでなく自身の価値を高めるために目標を立てます。

 

会社としてどんなことをしているの?

設定した目標達成を手助けするために、

  • 書籍購入費や受験料を会社で負担
  • 上司が設定した目標の現状確認をしつつ、つまずいているところをサポート
  • 個人目標の難易度や達成度によって、昇給時に+αとして評価

自分は成長もできて給料アップのチャンスもある。いいことしかない!

 

人によっては仕事やプライベートで忙しい時期が続き、時間が取れない人もいます。

その場合は業務内容を評価するので、個人目標が達成できなかったから減給!なんてことはもちろんありません。

 

なんで目標を設定するの?

目標を設定していないと、

「なんか勉強しようかなぁ。でも最近暑くてやる気でないしなぁ。涼しくなったらでいっか。」

と、先延ばしにしがちです。(経験談)

しかし会社で目標を設定していれば、

「会社にやるって言っちゃったしな。給料上げたいしな。まぁやりますか!」

と、なる!はず!

 

勉強はなかなかやる気が出づらいものですが、個人の成長を少しでも会社でサポートできたらいいなと思います。

 

個人的には、今年はプライベート時間での勉強頑張ろうと思っているので、今回の目標設定はちょっと頑張ってみます。

このやる気が続きますように!